Arhiiv: Teenused

Juhtide arenguprogrammid

Juhtimiskompetentside arendamine organisatsioonis on tõhusam, kui hajusate üksikkoolituste asemel rakendatakse terviklikku arenguprogrammi. Sellises programmis on käsitletavad teemad omavahel seotud ja loogilises järgnevuses. Koolitusmoodulite vahelist aega saab kasutada iseseisvate ülesannete ja muude arendustegevuste tarbeks. Pikas programmis on võimalik lisaks teadmistele-oskustele arendada ka juhtimiskultuuri, hoiakuid ja väärtushinnanguid. Lisakasu hakkab tooma grupidünaamika areng. Paranevad suhted ja üksteisemõistmine, tugevneb … Read more

Arenguseminarid

Arenguseminar on grupitöö vorm, kus aktiviseerivate töömeetoditega õhutatakse osalejate vaba mõttevahetust, loovust, süvitsi ja “raamist väljas” mõtlemist ja seda kõike konkreetse teema või arenguülesande piirides. Seminari eesmärk Arenguseminar kui töövorm on universaalne. Seda saab kasutada, et määrata ja täpsustada organisatsiooni strateegiat, eesmärke, arengusuundi, tegevuskavasid, lahendada probleeme või konflikte, analüüsida turusituatsiooni, suurendada teineteisemõistmist, sõlmida kokkuleppeid töötajate … Read more

Arenguvestluste läbiviimine

Sisuliste, motiveerivate ja tulemuslikkuse suurendamisele suunatud arenguvestluste läbiviimine võib olla väljakutse. Veelgi probleemirikkamaks muudavad ülesande inimesed, kellega on raske suhelda. Ja ka suurepärased töötajad kellele juhil „nagu polegi midagi öelda“. Ometigi on tegemist võimsa juhtimisvahendiga, mis oskuslikul kasutamisel parandab märgatavalt töö tulemusi ning samas innustab ja motiveerib töötajaid. Treeningu eesmärk Arendada osalejate arenguvestluste juhtimise oskusi … Read more

Läbirääkimise meeskonna juhtimine

Kui läbirääkimisi peab ja nendeks valmistub vaid üks inimene, sõltub tema edukus vaid temast endast. Sellest, milline on ta läbirääkimisoskuste tase, stiilide valik, strateegia ja taktikate tundmine, eeltöö põhjalikkus. Niipea, kui kaasatud on rohkem inimesi, läheb asi keerulisemaks. Läbirääkimismeeskonna liikmetel peab olema ühtne arusaam sellest, mis läbirääkimised üldse on, milleks tuleb valmistuda ja kuidas käituda … Read more

Ajusõbralikud koolitused ja 4C mudel

Viimase neljakümne aastaga on neuroteadus, uurides inimaju ja selle funktsioone õppimisel, teinud hiiglaslikke arenguhüppeid. Seda, mida teadlased nüüd juba õppimisest teavad on, võrreldes tundmatuga, ikka veel vähe. Kuid see vähenegi lükkab ümber mitmeid kivinenud postulaate eelmisest sajandist ja muudab oluliselt õppimiskäsitlusi. Koolituse eesmärk Koolituse eesmärk on tutvustada osalejatele viimase aastakümne neuroteaduse leide, mis avavad õppimise … Read more

Koolitajate / suhtlemistreenerite väljaõpe

Koolitajate-suhtlemistreenerite väljaõpe on mõeldud neile, kes soovivad omandada metoodika, mis võimaldab luua ja tulemuslikult läbi viia täiskasvanutele mõeldud koolitusi ja videotagasisidega suhtlemistreeninguid, arendada ja juhtida suuri ja väikseid gruppe. Väljaõppe läbimine annab kindla baasi erinevate täiskasvanutele mõeldud koolituste kavandamiseks ja läbiviimiseks, pakkudes kaasaegset metoodikat koolitusprotsessi juhtimiseks. DevelopDesign® on Eestis ainus videotagasisidet kasutavate suhtlemsitreenerite väljaõpet pakkuv … Read more

Sisekoolitussüsteemi loomine

Sisekoolitussüsteemi loomist pakume organisatsioonidele, kes soovivad paremini rakendada oma töötajate teadmisi ja kogemusi organisatsiooni arendamiseks. Sageli valdavad töötajad oskusteavet, mille jagamine teistega võiks oluliselt suurendada konkurentsieelist või töö tulemuslikkust. Hästi toimiva sisekoolitussüsteemi abil on võimalik neid teadmisi vähekulukalt ja tulemuslikult  töötajatel üksteisele edasi anda. Konsultatsiooniteenused Pakume teenuseid ja konsultatsioone sisekoolitussüsteemi loomiseks, käivitamiseks organisatsioonis või olemasoleva … Read more

Mentorlussüsteemi loomine

Pakume teenuseid ja konsultatsioone mentorlussüsteemi loomiseks, käivitamiseks organisatsioonis või olemasoleva süsteemi arendamiseks: Seminaride korraldamine mentorluse põhimõtete tutvustamiseks Organisatsiooni jaoks mentorluspõhimõtete ja hea tava koostamine (koos juhtide ja töötajate kaasamisega) Mentorluseks vajalike oskuste arendamine koolitustel ja individuaalkonsultatsioonidena Mentorite kovisioonisüsteemi loomine ja käivitamine

Kovisioonisüsteemi loomine

Kovisioon on tegevus, mille käigus kolleegid üksteist toetavad ja innustavad edasi arenema, et koos leida lahendusi võimalikele probleemidele ning üheskoos rõõmustada õnnestumiste üle.  Kovisiooni põhimõtteks on: teisi aidates ning toetades aidatakse samal ajal ka iseennast. Kovisooni eelduseks on sarnane töökogemus. Meetodit on võimalik rakendada nii kahe inimese vahel või ka suuremas grupis. Efektiivseim grupi suurus … Read more

Stressijuhtimine ja läbipõlemise ennetamine

Stressi juhtimine tähendab võimet ja oskusi tulla oma pingetega toime tervislikul viisil. Meie käsitlus enese vormis hoidmisest on terviklik ja eneseanalüütiline. Kuigi stressi teema võib tunduda probleemide ja raskuste keskne, on meie koolitus lahendustele suunatud, innustav ja motiveeriv. Koolituse eesmärk Koolituse eesmärk on aidata osalejatel tundma õppida oma stressi ja läbipõlemise allikaid ning leida parimaid … Read more