Mari-Liis Järg Äripäev 07.05.2008 Kord sõitsime lähetusest tagasi koju ja arutasime teel kolleegidega, et mida rohkem tekib kaasaegseid sidevahendeid, seda rohkem tekib tunne, et sinu aeg pole enam päris sinu oma. Eriti lustlikuks muutus meie arutelu siis, kui üks minu kolleegidest tõi näite e-kirjadega. Kas oleksid kümmekond aastat tagasi kujutanud ette, et postiljon laseb su … Read more
Kadri Kõiv, ilmus Director 6/2002 Kui teil palutakse kirjeldada juhti, kes on vanem kui 40 aastat, siis millised märksõnad esimesena meelde tulevad? Kindla positsiooniga, edukas, majanduslikult kindlustatud. Ja edasi? Palju reisiv, abielus, teismeliste lastega. Aga ka pikk tööaeg, keerulised situatsioonid, palju ümberlülitusi keset sagedasi kiireid muutusi. Üldiselt arvatakse enamasti, et sellisel juhil läheb paremini kui … Read more
Tiit Kõnnussaar, ilmus www.juhtimine.ee 28.08.2007 Kui ma pärast kahepäevast koolitust arvuti avan ja näen teadet „Inbox (78)”, siis tabab mind valusa hoobina arusaam, millega ma oma järgmist kolme-nelja tundi sisustama hakkan. Kuidas sellise virtuaalse laviiniga võimalikult kiiresti hakkama saada, nii et ennelõunal jääks aega veel muudki asjalikku teha? Olen viimase 3–4 aastaga hakanud hindama kõiki … Read more
Kristel Jalak, lühendatult Äripäeva eriväljaanne Juhtimine 30.04.2007 Häid esinejaid on imetletud läbi aegade. Usun, et esinemisoskused hakkasid inimeste staatust mõjutama juba verbaalse kõne tekke algaegadel ning karjajuhiks ja liidriks saamisel ei mänginud rolli mitte ainult füüsiline tugevus, kogemused ja nutikus, vaid ka see, kui veenvalt ja mõjusalt suutis üks või teine hõimuliige teistele oma sõnumit … Read more
Recognising the signs of burnout Kadri Kõiv, BLRT, 17/2008 You’re constantly tired. You have no energy. You lack motivation. That’s something you see a lot these days! But the earliest signs of burnout are in fact hyper-enthusiasm, boundless energy and unfailing willingness to give your all to your work. Anything that burns can burn out. … Read more
Meil on hea meel teatada, et oleme TAZ® hindamisprofiili esindajad Eestis. TAZ-i näol on tegemist enesehindamisinstrumendiga, mis kirjeldab inimeste eelistatud mõtlemise ja käitumise stiile. Profiili analüüsimise kaudu saab mõista kolleegide mõtlemise ja käitumise viise nii tavaolukorras kui ka muudatuste ja stressi tingimustes. TAZ’i on võimalik kasutada väga erinevate eesmärkidega nii töötajate arendusprogrammides kui koolituste tõhustamiseks. … Read more