1:1-le vestlused on üks mõjusamaid juhtimistööriistu – need loovad ruumi usalduslikuks dialoogiks, aitavad hoida fookust eesmärkidel ning toetavad töötaja arengut ja motivatsiooni. Hästi juhitud 1:1-le vestlus ei ole juhuslik jutuajamine, vaid teadlikult üles ehitatud kohtumine, mis aitab ennetada probleeme, selgitada ootusi ja tugevdada koostööd.
Meie 1:1-le vestluste läbiviimise koolitus annab juhtidele selge struktuuri, praktilised tööriistad ja enesekindluse, et pidada regulaarseid, sisukaid ja tulemuslikke vestlusi.
Koolituse eesmärk
Arendada osalejate 1:1-le vestluste juhtimise oskusi ning õpetada toime tulemist keerukamate vestlussituatsioonidega.
1:1-le vestluste läbiviimise koolituse läbinu:
- teab 1:1-le vestluse eesmärke ja kohta juhtimisvahendite tööriistakastis;
- oskab vestluseks valmistuda, määratleda fookuspunktid nii juhi kui töötaja vaatenurgast;
- teab, kuidas luua turvalist, motiveerivat ja eesmärgipõhist suhtluskeskkonda;
- teab 1:1-le vestluse struktuuri ning oskab sellest lähtuvalt vestlust juhtida;
- teab, kuidas teha ja kasutada märkmeid vestluste järjepidevuse tagamiseks;
- on motiveeritud kasutama 1:1-le vestlusi teadlikult töötajate arengu ja tulemuste toetamiseks.
1:1 vestluste läbiviimise koolitus on mõeldud
- juhtidele ja meeskonnajuhtidele;
- personalijuhtidele ja -spetsialistidele;
- uutele juhtidele, kes soovivad luua head juhtimispraktikat algusest peale;
- kogenud juhtidele, kes soovivad oma 1:1-le vestluste kvaliteeti tõsta.
Koolitus sobib nii neile, kes alles alustavad 1:1-le vestluste pidamist, kui ka neile, kellel on kogemus olemas, kuid kes soovivad rohkem selgust, struktuuri ja mõju.
Koolitusgrupi suurus on 6-15 osalejat.
Koolituse viivad läbi 1-2 suhtlemistreeneri ettevalmistusega kogenud koolitajat.
Formaat
1-2 päevane aktiivkoolitus on praktiline ja kaasav ning sisaldab:
- lühikesi teoreetilisi sisendeid
- näiteid reaalsest juhtimistööst
- arutelusid ja refleksiooni
- hulgaliselt praktilisi harjutusi ja rollimänge
2-päevast koolitust soovitame juhul, kui osalejatel puuduvad või on nõrgad aktiivse kuulamise oskused. Sellisel juhul harjutame koolituse käigus ka neid oskusi.
Koolitus võib toimuda nii kontaktkoolitusena kui ka veebis.
Koolituse mõju suurendamiseks soovitame kasutada videotagasisidega harjutusi (pole kohustuslikud).
Soovi korral saab koolitust siduda organisatsioonis juba kasutusel olevate juhtimis- või vestlusmudelitega.
Treeninguga seonduvad
juhtimisoskuste teemalised koolitused ning lisaks ka:
TAZ mõtlemis- ja käitumisstiilide uuring
Juhtimisvestluste süsteemi loomine
Suhtlemisoskuste treening (videotagasisidega)
