360 tagasiside hindamine

360 tagasiside:

360^o tagasiside-hindamine on meetod personaalse tagasiside kogumiseks mitmetest allikatest ning selle kõrvutamiseks enesehinnanguga. Enamasti kasutatakse seda tööalaste kompetentside, oskuste ja käitumise uurimiseks ning grupisiseseks võrdlemiseks arendustegevuste kavandamisel.

360^o meetod aitab hinnataval saada teadlikumaks sellest, kuidas teda tajuvad teised inimesed ja annab seeläbi võimalused suunata oma isiklikku arengut.

Pakume hindamise läbiviimiseks unikaalset veebikeskkonda, mis võimaldab kiiresti ja mugavalt juhtida hindamisprotsessi. Osalejad saavad isiklikud raportid, kus graafikute, tabelite ja kommentaaridena on esitatud hindamistulemused. Hindamine on anonüümne ja hindajagruppide vastused esitatakse raportis statistiliste keskmistena (v.a. vahetu juhi hinnangud ja enesehinnang).

Anonüümsus tagatakse sellega, et laekuvaid hinnanguid näeb ainult meie konsultant, kes raporteid koostab. Isegi kui uuringut administreerivad organisatsiooni enda personalitöötajad, näevad nad ainult, kes hindajatest on vastanud, mitte aga antud hindeid ja kommentaare.

Pakume 360^o tagasiside-hindamise läbiviimist täispaketina või tellija valikul selle üksikute etappide korraldamist. Võrreldes teiste sarnaste toodetega on meie teenusel mitmeid eeliseid.

Hindamine kestab tavaliselt 2-3 nädalat. Kogu hindamisprotsessile kuluv aeg koos eel- ja järeltöödega jääb 1-3 kuu piiresse.


Treeningud Suhtlemisoskused Juhtimisoskused Kaasamisoskused Mõjutamisoskused Motiveerimisoskused Läbirääkimisoskused Müük ja klienditeenindus Konfliktide juhtimine Esinemisoskused Gruppide juhtimine Eesmärgistamine Konsulteerimis- ja nõustamisoskused Nõupidamiste läbiviimine Töötajate arendamine Juhendamine Arenguvestluste läbiviimine Mentorlus Tagasisidestamine Enesejuhtimise arendamine Isikliku efektiivsuse suurendamine Ajajuhtimine Stressijuhtimine ja läbipõlemise ennetamine Loovuse arendamine	Meeskondade- ja koostöö arendamine (sh. rahvusvaheliste ja multikultuursete meeskondade arendamine) Arenguprogrammid personalitöötajatele, sisekoolitajatele, müügijuhtidele, kogukonnaliidritele Juhtide arenguprogrammid Arenguseminarid	Standardite, protseduuride ja juhendmaterjalide koostamine Arenguvestluste süsteemi loomine Kompetentsimudelite loomine Sisekoolitussüsteemi loomine Mentorlussüsteemi loomine Kovisioonisüsteemi loomine	360^o tagasiside-hindamine Kompetentside hindamine Ametikohtade hindamine Organisatsiooni väärtuste kaardistamine Töörahulolu-uuringud Personalisüsteemide uuringud (koolitussüsteem, arenguvestluste süsteem jne.)